Özgeçmiş tarayan ve adayları sıralayan yapay zekâ araçları işe alımda zaman kazandırıyor. Aynı araçlar, hukuki açıdan en çok dikkat isteyen yapay zekâ kullanımları arasında yer alıyor. Bu yazı hukuki görüş değildir; genel bir çerçeve sunar.

AB Yapay Zekâ Yasası: (AB) 2024/1689 sayılı Tüzüğün Ek III’ü, “gerçek kişilerin işe alımı veya seçimi için, özellikle hedefli iş ilanları vermek, iş başvurularını analiz etmek ve filtrelemek ve adayları değerlendirmek için kullanılması amaçlanan” yapay zekâ sistemlerini yüksek riskli sistemler arasında sayıyor (Ek III, madde 4(a); Tüzük metni).

Takvim: Avrupa Komisyonu’na göre “AI Omnibus” düzenlemesi 27 Temmuz 2026’da yürürlüğe girdi; Ek III’teki bağımsız yüksek riskli sistemlere ilişkin kurallar 2 Aralık 2027’den itibaren uygulanacak (Avrupa Komisyonu, 27.07.2026). Tüzük, AB dışında kurulu olup çıktısı AB’de kullanılan sistemleri de kapsayabildiği için AB’deki adaylarla çalışan Türk şirketleri için de önem taşıyor.

KVKK: 6698 sayılı Kanun’un 11. maddesi, ilgili kişiye “işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme” hakkı tanıyor (6698 sayılı Kanun).

Pratikte önerdiğimiz ilkeler

• Son karar insanda: Araç sıralama ve özet sunar; ret veya kabul kararını işe alım ekibi verir.
• Açık kriterler: Adayları hangi kriterlerle değerlendirdiğinizi yazılı hâle getirin ve tüm adaylara aynı kriterleri uygulayın.
• Aydınlatma: Başvuru sahiplerine, verilerinin hangi amaçla ve hangi araçlarla işlendiğini anlatan bir aydınlatma metni sunun.
• Veri en azda: Özel nitelikli kişisel veriyi talep etmeyin; başvuru belgelerinde yer alırsa değerlendirme dışı bırakın.
• Kayıt ve gözden geçirme: Aracın önerilerini ve verilen kararları kayıt altına alın; sonuçları dönemsel olarak gözden geçirin.

CV.keywork.ai, adayları belirlediğiniz kriterlere göre sıralar ve özet raporlar sunar; nihai değerlendirme işe alım ekibinizdedir. Bilgi için: support@keywork.ai